Dwa tygodnie wakacji
Każdy pracodawca liczy sie z kosztami. Wiadomo, że pracownicy są niezbędni, jednak ich liczba w danym zakładzie zwykle jest minimalna. Tak, a latem na wakacje pojechać chce każdy. Jak tu pogodzić ciągłość produkcji z dwutygodniową nieobecnością pracownika? Polskie przepisy regulują prawo pracownika do odbycia dłuższego urlopu, w terminie dla siebie dogodnym, który przeinaczy na wakacyjny wyjazd. Pracodawca nie powinien robić żadnych przeszkód, wręcz nawet pilnować tego, aby pracownik taki urlop odbył. Jest to z obopólną korzyścią. Pracownik wypoczęty to lepszy pracownik. Niestety, w praktyce czasem i pracownik i pracodawca nie dopełniają tego obowiązku. Jeśli pracownik, na koniec roku, ma nadal niewykorzystany urlop, musi wykorzystać go do końca marca roku następnego. Tym razem jeśli pracodawca nie dopilnuje tego, grożą mu karne konsekwencje.